Por acuerdo con el estudio jurídico Brotsanbert hemos decidido dar respuesta al mayor número de las consultas que nos hacéis llegar, dando prioridad a las más significativas, aquellas que puedan ayudar a un mayor número de lectores. CONSULTORIO LEGAL Ponemos a vuestra disposición un e-mail: [email protected], donde nuestro abogado responderá a vuestras consultas sobre legalidad. 80 ¿Me podrían despedir por haberme visto (mi jefe) con un porro en la mano a la salida del trabajo? Él me dice que no quiere gente que fume en el trabajo, pero ni voy fumado ni el fumar después de la jornada hace que trabaje menos. Muchas gracias y un abrazo. La cuestión que nos planteas este mes resulta particularmente interesante. Normalmente, relacionamos la marihuana con el derecho penal o las sanciones administrativas pero pocas veces la tratamos desde el ámbito laboral. La legislación española distingue entre varias clases de despidos, a grandes rasgos: el disciplinario, a causa de actuaciones reprobables del trabajador, y el objetivo, por causas ajenas al trabajador. Si el despido viene amparado por la ley, es decir, si se dan las causas establecidas para extinguir la relación laboral mediante la decisión unilateral del empresario, estaremos ante un despido procedente, en cambio, si el empresario decide despedir sin que se den estos requisitos, este será improcedente. Esta calificación influirá, entre otros aspectos, en la indemnización que percibamos. Una vez dicho esto, entrando en la cuestión que nos planteas, dentro de las causas de despido disciplinario regulado por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores encontramos: “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo”. De este precepto extraemos dos conclusiones: primero, debe repetirse la situación y, segundo, ha de afectar al rendimiento de trabajo. En tu caso particular no se dan ninguna de las dos circunstancias y el despido sería declarado improcedente VitalikRadko (depositphotos) Equipo de redacción del estudio jurídico Brotsanbert
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