● Despido por uso de cannabis: si un empleado es despedido por uso de cannabis, se considerará “causa justificada” si dicho uso viola la política de lugar de trabajo libre de drogas del empleador o políticas de tolerancia cero. Acciones recomendadas para empleadores Los empleadores en Ohio deben ser proactivos y considerar lo siguiente: ● Revisión y actualización de políticas: es crucial revisar y actualizar las políticas de pruebas de drogas y las reglas laborales para reflejar la legalización del uso recreativo de marihuana. ● Comunicación clara con los empleados: informar a los empleados sobre las modificaciones en las políticas y las implicaciones en el lugar de trabajo es esencial para evitar confusiones y garantizar el cumplimiento. ● Consistencia en la aplicación de políticas: mantener una aplicación coherente y justa de las políticas para garantizar que todas las acciones laborales adversas se basen en reglas claramente establecidas. ● Cumplimiento con regulaciones federales: para empresas sujetas a regulaciones federales, como las de transporte, es imperativo cumplir con las normativas federales vigentes. Futuro de la legislación y preparación de los empleadores Es importante resaltar que la ley de marihuana recreativa en Ohio fue instaurada mediante una iniciativa popular, lo que significa que podría ser ajustada o derogada por los legisladores estatales en el futuro. Las disposiciones sobre posesión y cultivo en casa para adultos entraron en vigor el pasado diciembre, con la emisión de licencias minoristas prevista para finales de 2024. Ante este panorama cambiante, se ha aconsejado a los empleadores ajustar sus políticas y procedimientos en consecuencia, manteniéndose al tanto de cualquier desarrollo legislativo futuro. La legalización de la marihuana recreativa en Ohio presenta tanto desafíos como oportunidades para los empleadores. Al adaptarse proactivamente a estos cambios, pueden garantizar un ambiente de trabajo seguro y conforme a la ley, al tiempo que respetan los derechos de sus empleados dentro de los límites establecidos por la legislación. 17 ahasoft (depositphotos) NewDesignIllustrations (depositphotos)
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